Определиться, в какой именно из областей труда хотелось бы выстроить карьеру – главный вопрос для молодого специалиста, и это не так просто.
Смотрящему в будущее специалисту-выпускнику не следует ухватываться за первую же вакансию: Красноярск – большой мегаполис, и за месяц-другой работа в Красноярске с нормальной зарплатой и хорошими перспективами найдет Вас. Плюс, сформируется осознание своего направления в профессиональном плане.
Работодателей привлекает креативность и желание участвовать в процессах, а наряду с этим качественная база знаний и желание получать новые знания. Нетривиальные мысли, интересные планы, дерзкие замыслы – непосредственно этим интересны для фирм выпускники ВУЗов.
В особенности любят "нулевых" кандидатов в больших компаниях: корпоративное обучение, стипендиальная поддержка, обилие наставников позволяют воспитывать из студентов квалифицированных и преданных предприятию служащих.
Как же заполнить строки о навыках и опыте работы? Для начала разберитесь, а что вообще нужно нанимателю — это станет ясно по описанию вакансии. Любой из студентов принимал участие в общественной жизни и пытался подрабатывать - это нужно использовать. Вы устраивали соцопросы при подготовке курсовых и диплома – великолепно. Уверенно пишите в графу "навыки" коммуникабельность и ответственность, а в строку "опыт" - проведение соцопроса. Не будет ошибкой, если вы внесете в анкету данные о выигранных профильных олимпиадах и других студенческих достижениях. Если вдруг у вас не получается найти связующего звена между требованиями и собой, то, вероятно, стоит посмотреть иные вакансии, на которые лучше подойдете.
Немедленно добиваться высокого оклада, как минимум, бессмысленно, так как в реальности вы пока еще зеленый новичок. Лишь когда будет удаваться принести реальную пользу предприятию, стоит начинать разговор о материальном стимулировании.
Не нужно думать, что начало карьеры в компании будет напоминать рабовладение, то есть вам, как младшему, будут сваливать наиболее скучные рабочие дела, требовать невозможного, гонять за булочками в супермаркет и посекундно учитывать потраченное на обед время. Руководство же всегда стремится к эффективному использованию своих сотрудников, или к чему их трудоустраивать. Очевидно, с первых дней трудные и важные занятия вам не будут доверять; подниматься по служебной лестнице приходится постепенно. А вот с какой скоростью – зависит от вас, от умения самопроявиться, инициативы и расторопности. Длинная дорога должно начинаться с первого шага.
Главная